WOPZ
Innowacyjny produkt finalny
Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych (WOPZ) to elektroniczna aplikacja on-line składająca się z narzędzia diagnostycznego zawierającego dwie części:
- diagnoza osobowości zawodowej
- diagnoza preferencji w zakresie środowiska pracy
Aplikacja składać się będzie z narzędzia diagnostycznego składającego się z:
- diagnozy preferencji zawodowych;
- diagnozy preferencji w zakresie właściwości pracy.
Diagnoza preferecncji zawodowych uwzględniać będzie 6 typów osobowości, wyodrębnionych w ramach ponad 50-letnich badań przez Hollanda tj.: typ artystyczny, badawczy, realistyczny, konwencjonalny, społeczny i przedsiębiorczy. Uzupełnieniem tej diagnozy będzie analiza preferencji klienta odnośnie do wyodrębnionych przez Zespół Metodyczny na podstawie koncepcji Hackmana i Odhama trzynastu właściwości pracy:
- poczucie bycia szanowanym dobre relacje ze współpracownikami
- dobre stosunki z przełożonymi
- szanse rozwoju zawodowego
- komfortowe warunki pracy
- duża aktywność w pracy
- samodzielność w ustalaniu sposobu realizacji zadań
- Indywidualne ustalanie godzin roboczych
- poczucie, że własna praca ma sens
- wykorzystywanie w pracy wielu własnych umiejętności
- widoczne efekty własnego działania
- możliwość korzystania z pomocy współpracowników
- jasno określone zadania / jasno sformułowane cele
Czas badania nie przekroczy 30 minut, a wyniki klient otrzyma niemal natychmiast, gdyż czas generowania raportu potrwa kilka minut. Wyniki przedstawiane będą w formie raportu zawierającego dwie części:
- ilościową, zawierająca znormalizowane wyniki, które pozwalają na ocenę nasilenia poszczególnych cech i preferencji klienta porównaniu z badaną populacją. Wyniki zaprezentowane zostaną również w sposób graficzny w postaci wykresu.
- jakościowa, opisującą w sposób syntetyczny możliwe opcje zawodowe wynikające z preferencji klienta. Zostaną one zaklasyfikowane do trzech grup obszary, w których dana osoba może osiągnąć sukces, obszary, w których może sobie radzić zawodowo mimo niepełnego dopasowania do jej preferencji i obszary, których powinna raczej unikać.
Wyniki uzyskane za pomocą WOPZ zostaną skonfrontowane z możliwościami jakie oferuje klientowi rynek pracy. Zestawienie personalnych preferencji klienta pozwoli na dokonanie analizy porównawczej, na dostrzeżenie zbieżności, ale też występujących między nimi rozbieżności. Istnienie tych rozbieżności, zostanie z klientem omówione tak by zoptymalizować decyzje klienta dotyczące realistycznego planowania przez niego przyszłości zawodowej.
